لأول مرة! الموارد البشرية تتيح للمقيمين الحصول على راتب الضمان الاجتماعي.. شرط وحيد للاستفادة
تداول نشطاء منصات التواصل الاجتماعي خلال الساعات الماضية خبر يفيد بأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية سوف تتيح للمقيمين الحصول على راتب الضمان الاجتماعي المطور بشروط محددة للتأكد من ضمان وصول الدعم إلى الفئات المستحقة، ومن خلال موقع سعودي اون يمكنكم التعرف على حقيقة الأمر.
الموارد البشرية تتيح للمقيمين الحصول على راتب الضمان الاجتماعي
خلال الساعات الماضية، انتشرت مجموعة من الاخبار حول إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية سوف تتيح للمقيمين الحصول على راتب الضمان الاجتماعي المطور لتوفير الدعم المالي الشهري لهم، ولكن من المهم معرفة أن الوزارة قد نفت تمامًا تلك الأخبار المتداولة كما أكدت أنه يشترط أن يكون المستفيد من البرنامج سعودي الجنسية ومقيم بصورة دائمة على الأراضي السعودية وغيرها من الشروط الأخرى الواجب استيفاؤها حسب النظام المتبع لكي يتم الاستفادة من الدعم.
شاهد أيضًا: الضمان الاجتماعي المطور يستعرض شروط التسجيل الجديدة في 2025 والحد المانع بعد اجتماع مجلس الوزراء
طريقة التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور بالسعودية
كافة الأشخاص الراغبين في الحصول على دعم الضمان الاجتماعي المطور يمكنهم التسجيل إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية “من هنا”.
- من بين المنصات الظاهرة، يتم اختيار منصة الدعم والحماية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول عبر كتابة البيانات الشخصية المطلوبة مثل الاسم الكامل للمتقدم ورقم الهوية الوطنية ورقم الهاتف الجوال.
- إضافة المعلومات الخاصة بأفراد الأسرة والدخل الشهري والسكن وغيرها من البيانات.
- الرفع الالكتروني للأوراق والمستندات المطلوبة على الموقع.
- الاطلاع على كافة الشروط والأحكام قبل الموافقة عليها.
- التأكد من صحة ودقة البيانات المقدمة على الموقع.
- الضغط على إرسال الطلب لكي يتم مراجعته من قبل الوزارة.
- سوف يتم الرد على مقدم الطلب بعد دراسة الطلب بشكل كامل.
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نفت الأخبار المنتشرة حول إتاحة التقديم للمقيمين الحصول على راتب الضمان الاجتماعي المطور، حيث إن التقديم متاح للمواطنين السعوديين فقط.
