الموارد البشرية تعتمد ضوابط جديدة للتوظيف في القطاع الخاص
في خطوة جديدة بتسعى من خلالها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل السعودي، أعلنت الوزارة عن اعتماد ضوابط جديدة للإعلان عن الوظايف وإجراء المقابلات الشخصية، وده بهدف تحسين تجربة الباحثين عن شغل، وكمان رفع مستوى الشفافية والتكافؤ بين المتقدمين.
الوزارة أوضحت إن أي إعلان عن شغل لازم يكون متوافق مع المؤهل المطلوب للمسمى الوظيفي، ومافيهوش أي نوع من التمييز سواء بسبب الجنس أو الإعاقة.
وكمان لازم الإعلان يوضح وقت بداية ونهاية التقديم بشكل صريح، ويكون فيه وصف واضح ومفصل عن الشروط والمؤهلات اللي لازم تكون متوفرة في المتقدمين.
أما بخصوص المقابلات الشخصية، الوزارة شددت على إن لازم يتم إبلاغ المتقدمين بموعد المقابلة ونوعها قبلها بـ 3 أيام عمل على الأقل، وكمان المقابلة لازم تكون في مكان آمن ومهيأ لذوي الإعاقة، وده علشان تضمن راحة واحترام كل المتقدمين.
ومن ضمن الضوابط الجديدة كمان، لازم تكون لجنة المقابلة مكونة من شخصين أو أكتر علشان يكون فيه نزاهة في التقييم، وكمان يتم إشعار المتقدمين بنتيجة المقابلة خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ إجرائها.
الوزارة أكدت إن الهدف من كل ده هو تنظيم التوظيف في القطاع الخاص، ورفع التزام الشركات بالمعايير المهنية، وكمان خلق بيئة عمل عادلة ومحفزة تدعم الكوادر الوطنية وتديهم فرص متساوية.
القرارات دي لو اتطبقت بشكل فعلي، هتفرق كتير مع الباحثين عن شغل وهتقلل من العشوائية اللي ممكن تكون بتحصل في بعض مقابلات التوظيف، وده هيساهم في بناء سوق عمل محترف ومحفز أكتر للكفاءات الوطنية.
