المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي: السماح للموظف الأردني المتقاعد مبكرًا بالعودة للعمل لكن بشروط…
عملت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن على توضيح بعض الشروط التي في حين توافرها في الموظف المتقاعد مبكرًا بالعودة على العمل، وفور أن انتشر هذا الخبر بين الكثير من المواطنين كثر البحث عن الشروط التي حددتها المؤسسة لقبول طلب الرجوع إلى العمل مرة أخرى، وسوف نعمل من خلال موقعنا سعودي اون من عرض التفاصيل الكاملة.
السماح للموظف الأردني المتقاعد مبكرًا بالعودة للعمل
أوضحت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي أن قانون الضمان الاجتماعي يسمح للموظف المتقاعد الأردني الذي يحصل على راتب التقاعد المبكر بالعودة إلى سوق العمل وجمع نسبة من راتبه التقاعدي مع أجره من أي عمل مشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
وقد اشارت المؤسسة في خلال بيان صحفي أنه يجب أن تتوفر العديد من الشروط للسماح للمتقاعد المبكر بالجمع بين راتبه التقاعدي وأجره من العمل وهي انقطاعه عن العمل لمدة لا تقل عن 24 شهر من تاريخ استحقاق راتب التقاعد المبكر.
علاوة على هذا يجب ألا يعود الموظف للعمل في أي من المنشآت التي عمل بها خلال الـ 36 اشتراكًا الأخيرة، وألا يعمل الموظف في أي مهنة خطرة إذا كان راتب التقاعد المبكر قد خصص له بناءً على هذا، كما ينبغي على الموظف العودة على الشمول بالضمان الاجتماعي في حالة العودة للعمل مرة أخرى.
شاهد أيضًا: التربية الأردنية تبدأ استقبال طلبات التعليم الإضافي إلكترونيًا عبر هذا الرابط apps.moe.gov.jo
صرف نسبة من الراتب التقاعدي
أكدت المؤسسة أنه في حالة انطباق الشروط يتم حينها صرف نسبة من الراتب التقاعدي تتراوح ما بين 45% و85% من الراتب التقاعدي الأساسي، ولكن يشترط في هذا ألا تتجاوز القيمة المصروفة عن 1000 دينار ويجب العلم أنه تختلف النسبة بناءً على عمر المتقاعد وايضًا قيمة راتب التقاعد المبكر وفي حين ترك المتقاعد العمل يتم حينها إعادة صرف راتب التقاعد المبكر كما هو من بداية الشهر التالي إلى حين إنهاء الخدمة.
وأضافت المؤسسة أنه القانون يلزم المنشآت التي تستخدم متقاعدًا مبكرًا ولم تقم بتبليغ المؤسسة بدفع غرامة بنسبة تصل إلى نحو 0%3 من مجموع الأجور التي تم صرفها له، علاوة على هذا الاشتراكات المستحقة والفوائد، وفي حين عدم انطباق شروط الجمع على المتقاعد يتم إيقاف صرف راتب التقاعد اعتبارًا من بداية الشهر الذي عاد فيه إلى العمل.
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال وتمكنا من التعرف على الشروط التي أوضحتها المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي لحين رغبة المتقاعد المبكر في العودة إلى العمل مرة أخرى والجمع بين راتب التقاعد وأجره العمل، وأنه في حين الإخلال بأي من هذه الشروط سوف يتعرض حينها الموظف إلى غرامة.
