تجاوزت بعض الإدارات حدودها باستخدام بند “استقطاب الكفاءات” بشكل غير قانوني، مما شكل انتهاكًا لحقوق الموظفين حيث يتم توظيف المعارف والمعارف المقربين بدلاً من استقطاب الكفاءات الحقيقية، مما يؤدي إلى تقويض فرص العمل للأفراد المؤهلين.
إن هذه الممارسات تمثل جريمة بحق النزاهة في سوق العمل، إذ تلقي بظلالها على مصداقية المؤسسات وتؤثر سلباً وتأثيرها على سمعة الشركة إن الاستخدام السيء للبند المذكور دفع العديد من الموظفين للحديث وإبداء قلقهم حيال هذه الظاهرة المقلقة.
تدعو البعض إلى ضرورة تنفيذ آليات رقابة أكثر صرامة لضمان تطبيق الشفافية عند استخدام بند استقطاب الكفاءات، و يتوجب وضع قوانين صارمة لمنع أي تلاعب من قبل المديرين كما أن تعزيز ثقافة المنافسة العادلة يعد خطوة ضرورية لضمان تمكين الكفاءات الحقيقية من فرض نفسها.
من المهم أن يتم اتخاذ إجراءات سريعة وفاعلة لإصلاح هذا الوضع وتحقيق العدالة للجميع، مما يعزز بيئة العمل ويزيد من مستوى الثقة بين العاملين والإدارة.
شارك المقال
أحدث الأخبار
أخبار ذات صلة
امتلك منزلك الآن | احصل على تمويل عقاري الراجحي 2025 بأفضل الحلول المتوافقة مع الشريعة
انتهز الفرصة واستعلم الآن | خطوات الاستعلام عن رخصة عمل عبر منصة قوى
من هم المستحقون لدعم الضمان الاجتماعي؟ تعرف على الفئات المشمولة بالدعم الآن
ناجز: الاستعلام عن بيانات (الشركات والمؤسسات) في السعودية بخطوات بسيطة 1447
دليل كامل للخطوات والشروط وكيفية إنجاز معاملتك إلكترونياً الاستعلام عن تصريح حج عبر أبشر 2025:
