فرحة المقيمين… نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 تغييرات جذرية لحماية العمال وتحسين بيئة العمل
في خطوة اعتبرها كثير من المهتمين بسوق العمل في المملكة تحول تاريخي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل نظام الكفالة الجديد 2025، واللي بيعتبر من أهم وأجرأ الإصلاحات اللي حصلت في السنوات الأخيرة والنظام ده مش بس بيغير الطريقة اللي كانت بتُدار بيها علاقة العامل بالكفيل، لكنه كمان بيساهم بشكل مباشر في حماية حقوق العمال، وتعزيز الشفافية، وجذب الكفاءات الأجنبية المؤهلة.
النظام الجديد بيمشي على خطى واضحة ضمن أهداف رؤية المملكة 2030، واللي بتركز على بناء سوق عمل تنافسي، عادل، ومحفز للنمو.
شروط نقل الكفالة في نظام الكفالة الجديد 2025
علشان العامل يقدر ينقل كفالته بشكل قانوني من غير ما ياخد موافقة الكفيل الحالي، لازم يحقق الشروط التالية:
- إتمام 12 شهر من العمل الفعلي مع صاحب العمل الحالي داخل السعودية.
- وجود عرض عمل موثق ومتناسب مع مهارات وخبرات العامل من جهة العمل الجديدة.
- عدم وجود أي مخالفات قانونية أو مخالفات إقامة مسجلة على العامل.
- أن تكون الإقامة ورخصة العمل ساريتين وقت تقديم طلب النقل.
- ألا يكون العامل من جنسية محظور عليها نقل الكفالة بحسب الأنظمة المعمول بها.
- التأكد من عدم وجود قضايا مالية أو نزاعات عمالية ضد صاحب العمل الجديد.
حالات يُسمح فيها بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل
النظام الجديد بيمنح العامل الحق في نقل كفالته بدون موافقة الكفيل في عدد من الحالات الإنسانية أو القانونية، منها:
- إذا رفع العامل دعوى قضائية ضد الكفيل وتم قبولها رسميًا.
- وجود توصية قضائية من المحكمة بنقل الكفالة لحين الفصل في القضية.
- تأخر صرف الرواتب لمدة ثلاث شهور متتالية.
- تعرض الكفيل لـ أزمة مالية أو ظروف خارجة عن الإرادة تمنعه من استمرار العلاقة العمالية.
دي الحالات اللي بتضمن حماية العامل من الاستغلال أو سوء المعاملة، وبتحقق قدر كبير من التوازن والعدالة.
أهداف وأهمية النظام الجديد
نظام الكفالة الجديد ما جاش كده وخلاص، لكن تم إعداده ودراسته بعناية علشان يحقق مجموعة من الأهداف المهمة:
- رفع مستوى الشفافية في سوق العمل، وتحقيق العدالة في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- حماية حقوق العمال وتحسين ظروفهم داخل المملكة.
- خلق بيئة عمل محفزة تشجع العمالة الماهرة من داخل وخارج السعودية على الانضمام لسوق العمل السعودي.
- القضاء على الممارسات القديمة اللي كانت بتسبب مشاكل زي احتجاز الجوازات أو منع التنقل.
- دعم التحول الرقمي من خلال تيسير إجراءات النقل عبر منصات إلكترونية مثل “قوى” و”أبشر”.
كيف تستفيد الشركات والعاملين من النظام؟
- العامل يقدر يخطط لمسيرته المهنية بشكل أفضل، من غير ما يكون “محبوس” عند كفيل واحد.
- الشركات تقدر توظف الكفاءات بسرعة أكبر وبدون تعقيدات قانونية كبيرة.
- تقليل النزاعات العمالية اللي كانت بتحصل بسبب الخلافات على نقل الكفالة أو الرواتب.
- زيادة الثقة بين صاحب العمل والعامل، لأن العلاقة دلوقتي بقت بناءً على عقد واضح ومسؤولية مشتركة.
