بالتفصيل.. تعرف على نظام الكفالة الجديد وأبرز التغييرات في اقامة الوافدين وحقوق العاملين بالسعودية
نظام الكفالة الجديد في السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال الوافدين، وله تأثير مباشر على الحقوق والواجبات القانونية، ويمكن الاطلاع على شروط نقل الكفالة وحالاتها والإجراءات المتبعة لإتمامها من خلال موقع سعودي اون في السطور التالية.
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
من الأنظمة الجديدة في نقل الكفالة في السعودية عدم الحاجة إلى كفيل، في سبيل التحسين المستمر في بيئة العمل وجذب الكفاءات، والشروط هذا الإجراء كالتالي:
- أن يكون قد أمضى اثنا عشر شهرًا من تاريخ دخول السعودية.
- يجب أن يمتلك العامل رخصة عمل وتصريح إقامة ساري المفعول.
- يجب ألا يمتلك العامل إحدى الجنسيات التي يُمنع نقل خدماتها وفق الأنظمة السعودية.
- لا يجوز نقل الخدمات إلى صاحب عمل لديه تأخر في دفع أجور جماعي، أو ثبت عليه التستر التجاري، أو ترك عماله يعملون لدى الغير بشكل غير قانوني، أو سمح لهم بالعمل لحسابهم الخاص.
- قيام العامل بإشعار صاحب العمل قبل الانتقال إلى غيره بمدة لا تقل عن 90 يومًا من انتهاء العلاقة التعاقدية، ما لم ينص العقد على غير ذلك.
- حصول العامل على عرض عمل موثق من الكفيل الجديد.
- توافق مؤهلات العامل وخبرته مع متطلبات وشروط العمل الجديد.
- التزام العامل بشروط وقوانين الإقامة والعمل في السعودية، وألا يكون عليه أي مخالفات أو رسوم وغرامات غير مدفوعة.
شاهد أيضًا: توزيع 60 ألف مغلف لحوم في مدن المملكة العربية السعودية
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
النظام السعودي يسمح بنقل كفالة العامل الوافد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، وذلك بالحصول على موافقة من الوزير أو من يفوضه للقيام بذلك، ومن أبرز حالات نقل الكفالة:
- وجود دعوى قضائية بين أطراف عقد العمل منظورة لدى إحدى الجهات القضائية في السعودية، تسبب صاحب العمل في إطالة أمد نظرها، ويشترط لذلك ألا يكون للعامل يد في إطالة أمد نظر الدعوى.
- انتماء العامل لإحدى الفئات أو الجنسيات التي تحظى بتعليمات خاصة تنظم أوضاعهم.
- لم شمل الزوجين.
- إبلاغ العامل الجهات المعنية عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل، بشرط تقديم أدلة تثبت وقوعها، وألا يكون العامل ذو صلة أو مشترك بها.
- وجود توصية من الجهة القضائية التي تنظر الدعوى خلال استمرار إجراءاتها، تفاديًا لوقوع أي أضرار محتملة يمكن أن تلحق بالعامل.
- عدم التزام صاحب العمل في المنشأة بتسليم الأجور المستحقة للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أو تأخر في سدادها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، على أن لا يكون العامل قد ساهم أو تسبب في عدم دفع الأجور أو تأخر دفعها.
- عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها تجاه العامل بسبب تغيب صاحب العمل بموجب سفر أو سجن أو وفاة أو لأي سبب آخر، دون أن يُعيّن شخص آخر يتولى شؤون المنشأة والعمال.
شاهد أيضًا: التقاعد توضح شروط التقاعد المبكر الجديدة للمدنيين والعسكريين في السعودية رسميا
حقوق العامل الأجنبي في قانون العمل السعودي
وفقًا لما أقره نظام العمل السعودي في حقوق العامل الأجنبي كالتالي:
- إجازة العامل الأجنبي من 15 إلى 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا في حال أمضى أكثر من 5 سنوات متصلة في العمل.
- لا يحق لصاحب العمل أن يمتنع عن دفع أجر العامل أو جزء منه دون سبب مشروع أو وثيقة قانونية.
- الاحتفاظ بنسخة إلكترونية من قانون العمل السعودي بصيغة PDF.
- يمكن تقديم شكوى عند مواجهة مشكلة في الراتب أو ساعات العمل أو ظروف العمل.
شاهد أيضًا: تفاصيل اسعار سبائك و اوقية الذهب في السعودية تزامنا مع ثبات سعر الليرة والدينار
نظام الكفالة الجديد من المعلومات المهمة لكل أجنبي في المملكة، ولا بد التعرف على كافة التفاصيل بشكل دوري وحديث، للدفاع عن الحقوق الواجبة على كل مواطن.
